Пощенска банка представи иновативни AI технологии на кариерния си сайт за подбор и развитие на таланти
Пощенска банка разработи иновативни принадлежности, основани на неестествен интелект (Artificial Intelligence, AI), на кариерния си уебсайт, с които още един път модернизира и улеснява процеса на кандидатстване за работа и стаж. Новите AI технологии – „ Story Builder “, „ CV Assistant “ и „ Interview Trainer ” надграждат цялостната стратегия на финансовата институция за привличане и развиване на гении, показват грижата ѝ към претендентите и новаторството, с което подобрява общата работна среда. Те са част от интегрираната ѝ система от цифрови решения с фокус върху геймификацията и персонализираното прекарване на бъдещите служители. Финансовата институция е първата на пазара в България с „ AI Story Builder “, който дава опция на претендентите да оценят своите мощни страни и да кандидатстватвместо със CV по различен метод на база своите умения в духа на настоящите международни трендове. Компанията е и една от първите в страната, която използва AI в помощ на претендентите посредством софтуерните функционалности „ CV Assistant “ и „ Interview Trainer ” на кариерния си сайт . С тези иновативни AI технологии Пощенска банка за следващ път затвърждава изключителната си визия и високи стандарти при използването на съвременни подходи за привличане и развиване на таланти и в одобряването на силен иновативен работодателски бранд.
Новите три функционални модула на кариерния сайт на банкатаактивно ще подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на разнообразни стадии в процеса на кандидатстване за работа и стаж, дават им различни подходи при липса на опит и им дават опция да усъвършенстват цялостното си показване пред работодателите.
„ Story Builder “ е първият инструмент, който се основава на метода на кандидатстване на база умения. Чрез него кандидатът може да опише своята лична история, вследствие на което ще получи подробен анализ на своите силни страни и ключови умения, както и рекомендация как може да показва себе си по-добре в бъдещи обстановки. Тази функционалност предлага възможност за кандидатстване директно през кариерния сайт на банката и без нуждата от изпращане на автобиография, а при положение че кандидатът няма професионален опит досега, тя ще му помогне да извлече на база къса персонална история всички негови умения и качества, с които може непосредствено да заяви интереса си към дадена позиция, а след това добави и към своето личностно портфолио. Благодарение на този метод Пощенска банка дава възможност на претенденти, които от време на време не разполагат с релевантния опит, да имат равни шансове за дадена позиция, и е част от социалната стратегия на банката в посока наполитиката за „ Многообразие и приобщаване “.
Вторият модул се назовава „ CV Assistant “ и неговата цел е да оказва помощ на кандидатите при съставянето на техните автобиографии, като им дава персонализирани препоръки за усъвършенствания. Сред неговите изгоди са изпращането на ценна противоположна връзка, както и конкретни напътствия за усъвършенстване и повишаване на качеството на професионалното им портфолио, а посредством сходни насоки заинтересованите могат да доразвият не само своите пълномощия, но и да станат още по-конкурентоспособни на пазара на труда. Инструментът предоставя техническа противоположна връзка, но и предизвиква и поддържа претендентите в техния професионален път, помагайки им да схванат по какъв начин да подобрят своето показване пред евентуални работодатели.
Благодарение на третия модул „ Interview Trainer “ кандидатитемогат да се приготвят дейно за изявленията, тъй като той импредлага реалистична подготовка и индивидуална обратна връзка. Приложението предизвиква развиването на отзивчивите умения и приготвя претендентите с действителни симулации за разнородни сюжети по време на изявленията. Тренировъчният помощник, основан на изкуствен интелект, изготвя анализ на мощните и слабите страни спрямо дадените отговори и даваобратна връзка с скъпи препоръки за усъвършенстване. С него искащите имат опция да повишат своята ефективност и меродавност при връзка, както и да придобият повече убеденост по време на изявление. Модулът дава по едно и също време скъпа помощ на претендентите, подобрява тяхната адаптивност към работна среда и засилва позициите на Пощенска банка в конкурентна среда за търсене и привличане на нови таланти.
„ В Пощенска банка имаме вяра, че иновациите в технологиите са ключът към триумфа и одобряваме разнообразието от благоприятни условия, които те разкриват пред нас. С консолидираното на новите принадлежности, основани напълно на изкуствен интелект за привличане на гении, още един път впечатляваме пазара с различния си и нестандартен подход и отговаряме на упованията на младите хора на пазара на труда. Предоставяме им разнообразни принадлежности, въз основата на които те могат да извлекат скъпа информация за себе си и своите ключови умения, да подобрят представянето си в една конкурентна среда, както и да повишат своите пълномощия и убеденост. Имплементирането на новия процес през тази година съвпадна и с оповестяването на ежегодната ни стажантска стратегия, чиято съществена цел е да откриваме, развиваме и поддържаме амбициозни, изобретателни и смели младежи, с които да продължаваме да градим бъдещето на финансовите нововъведения. Знаем, че началото на всякога е значимо, по тази причина наша задача е да го създадем за тях интересно и друго. Изключително щастливи сме, че с всяка година от ден на ден гении избират и оценяват именно такава ексцентрична първа среща с нас, а ние сме винаги в очакване и неспокойствие към нашия екип на водачи да се причислят хора с юношески дух, изобретателен разум и пресен взор, с цел да гледаме и вървим дружно към познати и нови върхове на триумфа “, разясняват от Пощенска банка.
Стажантската стратегия на Пощенска банка се организира годишно и е ориентирана към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да потвърдят своите качества и да стартират професионалната си кариера в съвременна финансова институция, новаторски водач с над 30-годишна история на пазара.Младежите могат да аплайват за стаж както през новите модули на кариерния уебсайт на банката, по този начин и с Instagram CV в специфичния канал PostbankSuperstarter в известната обществена мрежа като изпратят 3 свои фотоси или стори, в което отбележат профила на банката. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за образование и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за образование, работа по действителни проекти и присъединяване в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, опция за непрекъсната заетост и кариерно консултиране, както и приемане на документ за приключен стаж в институцията. Изданието ѝ през 2023 година отбеляза изключителен успех като общо 173 стажанти бяха назначени в разнообразни отдели и офиси на банката, а повече от 30% от тях са траяли своята кариера на постоянни позиции във финансовата институция.
Желаещите да се включат тази година в стажантската стратегия на Пощенска банка могат да аплайват във всяка от локациите на институцията от необятната ѝ клонова мрежа в цялата страна, а оповестените позиции в централното ѝ ръководство са в следните посоки – „ Банкиране на дребно “, „ Корпоративно банкиране “, „ Индивидуално банкиране “, „ ИТ и технологии “, „ Кредитна администрация “, „ Правомерност “, „ Управление на проблематични активи “ и други
Като водещ топ шеф в страната, Пощенска банкамногократно е отличавана през годините за своите нововъведения и проекти в сферата на човешките запаси. През 2024 година финансовата институция получава сертификата Top Employer от интернационалния независим Top Employers Institute за втора поредна година, което показва отдадеността ѝ към обезпечаването на по-добри условия на труд и грижа за служителите и демонстрира изключителните ѝ практики и политики в региона на човешките запаси. По време на състезанието Employer BrandingAwards 2024 на B2B Media Group банката беше наградена с три златни приза в категориите „ Creative Thinking “, „ Excellence inTeamwork “ и „ HR Excellence “. В състезанието за най-хубав шеф в България – Career Show Awards през 2023 г.компанията пък завоюва най-вече златни награди – общо четири в категориите: „ Най-добър шеф “ за „ Банкиране “ и „ Финанси “, „ Използване на технологии в HR “ и за „ HR екип “, както и пето отличие в общата и най-оспорвана категория „ Най-добър шеф за 2023 година “. Пощенска банка стана и единственият победител от България в интернационалния конкурс Employer Brand Stars Awards 2023, където в конкуренция с работодатели от над 30 страни получи две награди за: „ Използване на цифрови технологии “ („ Use of Digital “) и „ Преживяване на претендентите “ („ Candidate Experience “).
Повече информация по отношение на стажантската стратегия на Пощенска банка, както и преимуществата и полезностите на институцията като водещ шеф в страната, може да бъде открита на .
Int
Новите три функционални модула на кариерния сайт на банкатаактивно ще подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на разнообразни стадии в процеса на кандидатстване за работа и стаж, дават им различни подходи при липса на опит и им дават опция да усъвършенстват цялостното си показване пред работодателите.
„ Story Builder “ е първият инструмент, който се основава на метода на кандидатстване на база умения. Чрез него кандидатът може да опише своята лична история, вследствие на което ще получи подробен анализ на своите силни страни и ключови умения, както и рекомендация как може да показва себе си по-добре в бъдещи обстановки. Тази функционалност предлага възможност за кандидатстване директно през кариерния сайт на банката и без нуждата от изпращане на автобиография, а при положение че кандидатът няма професионален опит досега, тя ще му помогне да извлече на база къса персонална история всички негови умения и качества, с които може непосредствено да заяви интереса си към дадена позиция, а след това добави и към своето личностно портфолио. Благодарение на този метод Пощенска банка дава възможност на претенденти, които от време на време не разполагат с релевантния опит, да имат равни шансове за дадена позиция, и е част от социалната стратегия на банката в посока наполитиката за „ Многообразие и приобщаване “.
Вторият модул се назовава „ CV Assistant “ и неговата цел е да оказва помощ на кандидатите при съставянето на техните автобиографии, като им дава персонализирани препоръки за усъвършенствания. Сред неговите изгоди са изпращането на ценна противоположна връзка, както и конкретни напътствия за усъвършенстване и повишаване на качеството на професионалното им портфолио, а посредством сходни насоки заинтересованите могат да доразвият не само своите пълномощия, но и да станат още по-конкурентоспособни на пазара на труда. Инструментът предоставя техническа противоположна връзка, но и предизвиква и поддържа претендентите в техния професионален път, помагайки им да схванат по какъв начин да подобрят своето показване пред евентуални работодатели.
Благодарение на третия модул „ Interview Trainer “ кандидатитемогат да се приготвят дейно за изявленията, тъй като той импредлага реалистична подготовка и индивидуална обратна връзка. Приложението предизвиква развиването на отзивчивите умения и приготвя претендентите с действителни симулации за разнородни сюжети по време на изявленията. Тренировъчният помощник, основан на изкуствен интелект, изготвя анализ на мощните и слабите страни спрямо дадените отговори и даваобратна връзка с скъпи препоръки за усъвършенстване. С него искащите имат опция да повишат своята ефективност и меродавност при връзка, както и да придобият повече убеденост по време на изявление. Модулът дава по едно и също време скъпа помощ на претендентите, подобрява тяхната адаптивност към работна среда и засилва позициите на Пощенска банка в конкурентна среда за търсене и привличане на нови таланти.
„ В Пощенска банка имаме вяра, че иновациите в технологиите са ключът към триумфа и одобряваме разнообразието от благоприятни условия, които те разкриват пред нас. С консолидираното на новите принадлежности, основани напълно на изкуствен интелект за привличане на гении, още един път впечатляваме пазара с различния си и нестандартен подход и отговаряме на упованията на младите хора на пазара на труда. Предоставяме им разнообразни принадлежности, въз основата на които те могат да извлекат скъпа информация за себе си и своите ключови умения, да подобрят представянето си в една конкурентна среда, както и да повишат своите пълномощия и убеденост. Имплементирането на новия процес през тази година съвпадна и с оповестяването на ежегодната ни стажантска стратегия, чиято съществена цел е да откриваме, развиваме и поддържаме амбициозни, изобретателни и смели младежи, с които да продължаваме да градим бъдещето на финансовите нововъведения. Знаем, че началото на всякога е значимо, по тази причина наша задача е да го създадем за тях интересно и друго. Изключително щастливи сме, че с всяка година от ден на ден гении избират и оценяват именно такава ексцентрична първа среща с нас, а ние сме винаги в очакване и неспокойствие към нашия екип на водачи да се причислят хора с юношески дух, изобретателен разум и пресен взор, с цел да гледаме и вървим дружно към познати и нови върхове на триумфа “, разясняват от Пощенска банка.
Стажантската стратегия на Пощенска банка се организира годишно и е ориентирана към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да потвърдят своите качества и да стартират професионалната си кариера в съвременна финансова институция, новаторски водач с над 30-годишна история на пазара.Младежите могат да аплайват за стаж както през новите модули на кариерния уебсайт на банката, по този начин и с Instagram CV в специфичния канал PostbankSuperstarter в известната обществена мрежа като изпратят 3 свои фотоси или стори, в което отбележат профила на банката. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за образование и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за образование, работа по действителни проекти и присъединяване в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, опция за непрекъсната заетост и кариерно консултиране, както и приемане на документ за приключен стаж в институцията. Изданието ѝ през 2023 година отбеляза изключителен успех като общо 173 стажанти бяха назначени в разнообразни отдели и офиси на банката, а повече от 30% от тях са траяли своята кариера на постоянни позиции във финансовата институция.
Желаещите да се включат тази година в стажантската стратегия на Пощенска банка могат да аплайват във всяка от локациите на институцията от необятната ѝ клонова мрежа в цялата страна, а оповестените позиции в централното ѝ ръководство са в следните посоки – „ Банкиране на дребно “, „ Корпоративно банкиране “, „ Индивидуално банкиране “, „ ИТ и технологии “, „ Кредитна администрация “, „ Правомерност “, „ Управление на проблематични активи “ и други
Като водещ топ шеф в страната, Пощенска банкамногократно е отличавана през годините за своите нововъведения и проекти в сферата на човешките запаси. През 2024 година финансовата институция получава сертификата Top Employer от интернационалния независим Top Employers Institute за втора поредна година, което показва отдадеността ѝ към обезпечаването на по-добри условия на труд и грижа за служителите и демонстрира изключителните ѝ практики и политики в региона на човешките запаси. По време на състезанието Employer BrandingAwards 2024 на B2B Media Group банката беше наградена с три златни приза в категориите „ Creative Thinking “, „ Excellence inTeamwork “ и „ HR Excellence “. В състезанието за най-хубав шеф в България – Career Show Awards през 2023 г.компанията пък завоюва най-вече златни награди – общо четири в категориите: „ Най-добър шеф “ за „ Банкиране “ и „ Финанси “, „ Използване на технологии в HR “ и за „ HR екип “, както и пето отличие в общата и най-оспорвана категория „ Най-добър шеф за 2023 година “. Пощенска банка стана и единственият победител от България в интернационалния конкурс Employer Brand Stars Awards 2023, където в конкуренция с работодатели от над 30 страни получи две награди за: „ Използване на цифрови технологии “ („ Use of Digital “) и „ Преживяване на претендентите “ („ Candidate Experience “).
Повече информация по отношение на стажантската стратегия на Пощенска банка, както и преимуществата и полезностите на институцията като водещ шеф в страната, може да бъде открита на .
Int
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ